Çalışanların kıdem tazminatı hesaplamaları merak konusu oldu. Asgari ücrete yapılacak zammın ardından kıdem tazminatları da hesaplanacak. Asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı ve taban ücretleri, 2023 kıdem tazminatının ne kadar olacağı ortaya çıkacak. Dolayısıyla çalışanlar şimdiden hesap yapmaya başladı. İşte o detaylar…
Asgari ücrete ne kadar zam geleceği kıdem tazminatında belirleyici olacak. Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş buna dair bir değerlendirme yaparak, “temmuz ayında asgari ücrete yüzde 30 zam yapılmasını tahmin ediyoruz. Kişisel olarak asgari ücretin 11.000 TL olarak belirleneceğine dair beklenti içerisindeyim. Asgari ücrete bağlı ücretlerde de yüzde 30 oranında artışlar meydana gelecektir. Asgari ücrete yüzde 30 zam gelmesi kıdem tazminatı tabanının 13.010 TL’ye yükselmesi anlamına geliyor.” dedi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI KAÇ TL OLACAK?
Kıdem tazminatının tavan ücretinin ne kadar olacağı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ayrıca belirleniyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı asgari ücret zammı resmileştikten sonra bir tebliğ yayınlayarak kıdem tazminatının tavan ücretini açıklıyor. Şu anda asgari ücrete zam yapılmamış haliyle kıdem tazminatının tavanı 19.982 TL olarak uygulanıyor.
KIDEM TAZMİNATI KİMLERE NE KADAR ÖDENİR?
Kıdem tazminatı çalışanlara işverenleri tarafından yasal olarak ödenmesi zorunlu olan bir tazminattır. Kıdem tazminatı alma hakkı elde eden çalışanlar için işverenler kıdem tazminatı ödemelerini peşin olarak yapmak zorundalar. Kıdem tazminatı alabilmek için bazı koşulların uygulanması gerekir. Öncelikle çalışanın o iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması şartı aranıyor. Çalışanlara işten ayrıldıklarında verilen kıdem tazminatı kendi istekleri ile istifa edenlere verilmez. Sadece emekli olmak için istifa edenlerin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın kendi kusuru dışında bir gerekçe ile işten çıkarılması gerekmektedir. Kıdem tazminatını miktarı ise her yıl için çalışanın bir aylık brüt maaşıdır.
